Ser contratado como júnior X participar do programa de trainee

Ser contratado como júnior X participar do programa de trainee

O recém-formado enfrenta um dilema ao receber o diploma: correr atrás de uma vaga de iniciante ou participar dos concorridos programas de trainee. Descubra qual a oportunidade que mais tem mais a ver com o que você deseja para sua carreira

O diploma abre as portas para o recém-formado trilhar uma carreira de sucesso. No entanto, se antes o caminho provável era o de buscar uma vaga júnior para iniciar a trajetória profissional, atualmente o jovem encontra uma nova opção: os disputados programas de trainees, que atraem um número cada vez maior de candidatos.

A acirrada disputa pode ser explicada pelas vantagens que as empresas proporcionam aos trainees, como salários acima da média oferecida aos profissionais recém-formados, os treinamentos intensivos, a possibilidade de conquistar um cargo de gestão rapidamente, entre outros. Esses benefícios certamente enchem os olhos dos iniciantes. No entanto, ser efetivado ou contratado para uma vaga júnior também é uma oportunidade e tanto para os jovens.

Para Luciano Sewaybricker, consultor de recursos humanos, coach e orientador de carreira, as duas alternativas podem ser excelentes opções para o recém-saído da universidade. “A escolha por uma ou outra depende do que ele quer para a carreira”, diz Sewaybricker. Segundo ele, o jovem profissional deve considerar três fatores antes de fazer a escolha: primeiro, as características de cada uma das opções; segundo, as oportunidades e possíveis consequências para a carreira; e terceiro, o que ele espera alcançar com a carreira. “O autoconhecimento é essencial para uma boa escolha”, completa.

Os prós e contras de iniciar como “júnior”

Vantagens:

• Aprofundamento em uma área específica;
• Consequentemente, o profissional se torna especialista mais rapidamente em uma determinada área de atuação;
• Autonomia para buscar treinamentos específicos de interesse;
• Contato com inovações específicas;
• Maior estabilidade.

Desvantagens:

• Salário geralmente inferior à remuneração oferecida aos trainees;
• Trajetória normal para alcançar um cargo gerencial;
• Contato menor com outras áreas da empresa;
• Rede de contatos e desenvolvimento dependem principalmente do esforço pessoal.

Os prós e contras de ser um trainee

Vantagens:

• Visão ampla do negócio e oportunidade de atuar em diversas áreas da empresa;
• Treinamento intensivo;
• Salário acima do oferecido no mercado para recém-formados;
• Possibilidade de conquistar cargos de liderança em menos tempo;
• Contato com diretores e presidentes;
• Conta muitos pontos no currículo.

Desvantagens:

• A efetivação ou cargo final não são garantidos;
• Programas muito concorridos;
• Processo intenso com maior cobrança por resultados.